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Verdienen Sie, was Sie verdienen?
Outplacement-/Karriereberatung

„Nichts im Leben muss gefürchtet werden, es gilt nur, es zu verstehen.“
Marie Curie

Berufliche Veränderungsziele, ob erzwungen oder gewollt, erfordern ein besonders hohes Maß an Klärungsarbeit. Persönliche Stärken und Präferenzen sind nicht alles, Sie sollten auch Ihren Nutzen für ein Unternehmen einschätzen und benennen können. Bisherige Leistungen erscheinen dabei häufig als selbstverständlich, zukünftige Anforderungen dafür als weit entfernt – dabei sind viele Kenntnisse und Fähigkeiten bereits vorhanden und müssen lediglich neu interpretiert werden. Mein Anliegen ist es, für Sie nicht nur eine neue Position zu erreichen, sondern eine passende, die ihren Entwicklungsschritten angemessen ist. Außerdem verdeutliche ich Ihnen, welche Chancen Krisen bieten können.

Erfolgreiche Outplacementberatung erfordert eine gewissenhafte Potenzialanalyse, ein Veränderungscoaching, ein Kommunikationstraining und eine strukturierte Marketingstrategie. Ausgehend von der Prämisse, dass der Arbeitsmarkt ein Markt wie jeder andere ist, kombiniere ich klassische Marketingtechniken mit einem persönlichen Coaching. Ich kenne die Sprache von Unternehmen und kann Sie dabei begleiten , den beruflichen Wechsel sinnvoll zu gestalten, die Veränderung als Chance zu nutzen und vom Bittsteller zum Anbieter werden.

Zentrale Themen im Einzelnen:
  • Analyse des bisherigen Berufsweges und des idealen Arbeitsplatzes
  • Stärken- und Schwächenanalyse
  • Erarbeitung blinder Flecke
  • Selbst- und Fremdbildbestimmung
  • Definition kritischer Erfolgsfaktoren
  • Zielerarbeitung
  • Wege in den Arbeitsmarkt
  • Unterstützung bei der Arbeitsmarktrecherche
  • Umsetzung des Erarbeiteten im Arbeitsmarkt
  • Unterstützung bei der Selbstvermarktung
  • Professionelle Selbstdarstellung, Gesprächsführung und Verhandlungstechnik
  • Vorbereitung auf die neue Position

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