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Sind Sie bereit, die Verantwortung
für sich zu übernehmen?

Coaching für Einzelpersonen.

„Handle stets so, dass weitere Möglichkeiten entstehen“
Heinz von Foerster

Häufig wird nicht offen darüber gesprochen. Dennoch beschäftigen viele Menschen ungeklärte Fragen – alltägliche oder größere Unsicherheiten, wichtige Lebensentscheidungen, Weichenstellungen, Scheidewege oder handfeste Krisen: Bin ich unzufrieden in meinem Job? Habe ich das Gefühl, immer an ähnlichen Stellen zu scheitern? Bin ich erfolgreich und will noch erfolgreicher werden? Stehe ich vor einer neuen Herausforderung und bin unsicher, ob ich es schaffe? Tue ich das, wofür mein Herz schlägt?

Berufliche Blockaden entstehen, wenn Potenziale ins Ungleichgewicht geraten und sich ungünstige Formen der Selbstregulierung ausbilden, welche die seelische Autonomie schwächen. Zu den Problemen am Arbeitsplatz kommen nicht selten chronische körperliche Funktionsstörungen hinzu. Coaching kann die unbewussten Motive des dysfunktionalen Verhaltens aufklären. Es handelt sich hierbei um eine besonders intensive Form der persönlichen Beratung.

Entscheidend ist, dass Sie als Coachee die Verantwortung für sich selbst übernehmen. Sie bekommen daher keine Ratschläge, sondern werden von mir als Coach durch Fragen gelenkt, die Abstand schaffen und Ihren Blickwinkel ändern. Bei diesem Prozess biete ich Schutz, Konfrontation und Professionalität. Ich rege Sie an, alte gedankliche Wege zu verlassen, um die angrenzenden Gegenden zu erforschen. Ich aktiviere vorhandene Ressourcen, und strukturiere Antworten. Sie gewinnen Erkenntnisse und finden Ziele. Ich sorge dafür, dass Sie diese Ziele erreichen.

Zentrale Themen im Einzelnen:
  • Neue Herausforderungen (Ihre persönliche Kompetenz entspricht noch nicht ihrer fachlichen)
  • Hineinwachsen in eine neue Funktion
  • Immer wiederkehrende Blockaden, Konflikte, Störungen
  • Krisen
  • Orientierung/Entscheidung/Prioritäten
  • Sinnverlust
  • Erweiterung von Verhaltens- und Wahlmöglichkeiten
  • Ziele setzen und erreichen
  • Umsetzen neuer Unternehmensstrategien
  • Störungsfreie, zielführenden Kommunikation, bei der alle ihr Gesicht wahren können
  • Durchbrechen und Ersetzen unerwünschter Verhaltensmuster
  • Nicht zufriedenstellende Ergebnisse
  • Entspannung, Kraft und Mut
  • Emotionen, Widerstände, Konflikte

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